DAS sind Ihre Vorteile:

Digitalisierter und spannender Onboarding-Prozess
flexible Arbeitszeitmodelle / Gleitzeit / Freizeitausgleich
Duz-Kultur mit Wohlfühl-Dresscode
30 Tage Urlaub + 1 Tag „social day“ + Home-Office nach Absprache
Leistungsbezogenes und persönliches Vergütungsmodell plus Jahres-Tantieme
100% digitale Cloud- und E-Recruiting-Arbeitsplätze
Gesundheits-Benefits (z.B. mobile Massage, Trampolin, usw.)
Weiterentwicklung im internen Career-Programm und als Themen-Experte
Umzugskostenzuschuss
außergewöhnliche Teamevents
Obst, Getränke & gesunde Snacks
Parkplätze vor der Tür und gute öffentliche Anbindung
sehr hoher persönlicher Gestaltungsspielraum u.a. in internen Projekten
intensive Einarbeitung sowie moderne Webinare (XING, LinkedIN, Social Skills, etc.)
Prämien-Programm: Mitarbeiter werben Mitarbeiter & Kunden

DAS erwartet Sie:

Qualifizierte Prozessverantwortung für alle 3 Kompetenzfelder Active Sourcing, Bewerber- und Account-Management (keine Kaltakquise)
Agile 360° Beratung (in Zusammenarbeit mit Recruiter m/w/d)
Kreatives Active Sourcing (LinkedIN Recruiter, XING Talent Manager 360° und Social-Media-Kanäle)
Leidenschaftliches Bewerbermanagement inkl. digitalen Interviews und Vorstellung der Dossiers beim Kunden mit modernem Cloud-CRM-System
Motiviertes Account-Management bei strategischen Kunden
Hohe Verantwortung eines eigenen Kundenstammes inkl. Auf- und Ausbau
Spannende und agile Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Turnusmäßige Team- und Einzelmeetings, jährliche kickoff-Veranstaltung sowie Performance-Meetings im Quartal

DAS bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung
mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalberater m/w/d bei einer Personaldirektvermittlung, idealerweise in mind. einem der Branchen Kanzleiwesen, Medizin oder Digitalisierung & IT
Talent und Kompetenz bei Vermittlungen und im Umgang mit Kunden
kreative, kommunikative und empathische Persönlichkeit
hohe IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise
fundiertes Know-how in den relevanten Social-Media-Kanälen sowie XING & LinkedIN
Recruitment Marketing, Employer Branding, data driven Recruiting, Candidate Journey, Cultural Fit und KPI’s sollten keine Fremdwörter für Sie sein
Projekterfahrungen in HR, Marketing oder Digitalisierung sind wünschenswert

DAS sind wir:

„Das Kontaktwerk.“ ist als fachkundige, diskrete und agile Personalberatung auf die Bereiche Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung & IT sowie Marketing spezialisiert. Gegründet von Jasmin Ohme 2015 in Hamburg, vermittelt das inzwischen rund elfköpfige Team aus Personalberatern und Recruitern, Fach- und Führungskräfte deutschlandweit – ausschließlich in der Direktvermittlung.

„Das Kontaktwerk.“ zeichnet sich durch einen hohen Innovations- sowie Digitalisierungsgrad aus. Es bietet seinen Mitarbeitern (m/w/d) Homeoffice, digitale Cloud- und E-Recruiting Arbeitsplätze an und kann sowohl für Bewerber (m/w/d) als auch Kunden alle Bewerbungsprozesse jederzeit ganzheitlich online erlebbar machen.

Ebenso in der Teamführung geht “Das Kontaktwerk.” neue Wege: ob durch Feelgood Management, modern work Konzept oder beim gemeinsamen Social Day, bei dem “Das Kontaktwerk“ gemeinsam für einen wohltätigen Zweck anpackt. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, "Hanseatische Werte" mit der Wendigkeit eines Startups sowie unserem hohen Qualitätsanspruch zu verbinden.

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