• Digitalisierter und spannender Onboarding-Prozess
• flexible Arbeitszeitmodelle / Gleitzeit / Freizeitausgleich
• Duz-Kultur mit Wohlfühl-Dresscode
• 30 Tage Urlaub + 1 Tag „social day“ + Home-Office nach Absprache
• Leistungsbezogenes und persönliches Vergütungsmodell plus Jahres-Tantieme
• 100% digitale Cloud- und E-Recruiting-Arbeitsplätze
• Gesundheits-Benefits (z.B. mobile Massage, Trampolin, usw.)
• Weiterentwicklung im internen Career-Programm und als Themen-Experte
• Umzugskostenzuschuss
• außergewöhnliche Teamevents
• Obst, Getränke & gesunde Snacks
• Parkplätze vor der Tür und gute öffentliche Anbindung
• sehr hoher persönlicher Gestaltungsspielraum u.a. in internen Projekten
• intensive Einarbeitung sowie moderne Webinare (XING, LinkedIN, Social Skills, etc.)
• Prämien-Programm: Mitarbeiter werben Mitarbeiter & Kunden

• Qualifizierte Prozessverantwortung für alle 3 Kompetenzfelder Active Sourcing, Bewerber- und Account-Management (keine Kaltakquise)
• Agile 360° Beratung (in Zusammenarbeit mit Recruiter m/w/d)
• Kreatives Active Sourcing (LinkedIN Recruiter, XING Talent Manager 360° und Social-Media-Kanäle)
• Leidenschaftliches Bewerbermanagement inkl. digitalen Interviews und Vorstellung der Dossiers beim Kunden mit modernem Cloud-CRM-System
• Motiviertes Account-Management bei strategischen Kunden 
• Hohe Verantwortung eines eigenen Kundenstammes inkl. Auf- und Ausbau
• Spannende und agile Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Turnusmäßige Team- und Einzelmeetings, jährliche kickoff-Veranstaltung sowie Performance-Meetings im Quartal

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalberater m/w/d bei einer Personaldirektvermittlung, idealerweise in mind. einem der Branchen Kanzleiwesen, Medizin oder Digitalisierung & IT
• Talent und Kompetenz bei Vermittlungen und im Umgang mit Kunden
• kreative, kommunikative und empathische Persönlichkeit
• hohe IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise
• fundiertes Know-how in den relevanten Social-Media-Kanälen sowie XING & LinkedIN
• Recruitment Marketing, Employer Branding, data driven Recruiting, Candidate Journey, Cultural Fit und KPI’s sollten keine Fremdwörter für Sie sein
• Projekterfahrungen in HR, Marketing oder Digitalisierung sind wünschenswert

„Das Kontaktwerk.“ ist als fachkundige, diskrete und agile Personalberatung auf die Bereiche Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung & IT sowie Marketing spezialisiert. Gegründet von Jasmin Ohme 2015 in Hamburg, vermittelt das inzwischen rund elfköpfige Team aus Personalberatern und Recruitern, Fach- und Führungskräfte deutschlandweit – ausschließlich in der Direktvermittlung.

„Das Kontaktwerk.“ zeichnet sich durch einen hohen Innovations- sowie Digitalisierungsgrad aus. Es bietet seinen Mitarbeitern (m/w/d) Homeoffice, digitale Cloud- und E-Recruiting Arbeitsplätze an und kann sowohl für Bewerber (m/w/d) als auch Kunden alle Bewerbungsprozesse jederzeit ganzheitlich online erlebbar machen.

Ebenso in der Teamführung geht “Das Kontaktwerk.” neue Wege: ob durch Feelgood Management, modern work Konzept oder beim gemeinsamen Social Day, bei dem “Das Kontaktwerk“ gemeinsam für einen wohltätigen Zweck anpackt. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, "Hanseatische Werte" mit der Wendigkeit eines Startups sowie unserem hohen Qualitätsanspruch zu verbinden.

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